۱۳۹۸/۱۰/۰۸
شرح وظایف اداره ارزشیابی و توانمند سازی کارکنان
- اجرای دقیق آیین نامه ها ، دستورالعمل ها ، بخشنامه ها و ضوابط مربوطه
- مطالعه ، نیازسنجی ، طراحی ، برنامه ریزی و ارزیابی در خصوص آموزش کارکنان
- تهیه و تدوین تقویم آموزشی کارکنان
- برنامه ریزی و برگزاری دوره های آموزش کارکنان مطابق تقویم آموزشی ، متناسب با شغل مورد تصدی و نیز بر اساس نتایج ارزشیابی عملکرد کارکنان
- بررسی درخواست ها و نیازهای مدیران و کارکنان در خصوص برگزاری دوره های آموزشی تخصصی مرتبط با شغل آنان
- برقراری ارتباط مستمر با مراکز آموزشی جهت برگزاری دوره های آموزشی توسط اساتید مجرب و معرفی کارکنان واجد شرایط
- تهیه و تنظیم ضوابط و آیین نامه های مربوط به بورس ها و ماموریت های آموزشی
- برنامه ریزی و برگزاری همایش ها ، گردهمایی ها و
- صدور ، ثبت و ارسال به موقع گواهینامه های آموزشی کارکنان شهرداری و تشکیل و تکمیل شناسنامه های آموزشی کارکنان
- سنجش اثربخشی آموزش ارائه شده بر عملکرد کارکنان آموزش دیده در دوره های آموزشی
- انجام هماهنگی های لازم جهت شرکت کارکنان در سمینارهای آموزشی داخل و خارج از شهر و کشور
- تهیه بانک اطلاعاتی لازم از اساتید مجرب دوره های آموزشی مورد نیاز و دوره های برگزار شده
- انجام ارزشیابی عملکرد دوره ای کارکنان و بررسی و تکمیل فرم های مربوط و تهیه مستندات لازم و تعیین امتیازات و صدور کارنامه عملکردی کارکنان
- تهیه گزارش های موردی و تحلیلی از مراحل و نتایج و امتیازات ارزشیابی عملکرد کارکنان و ارائه آن به مقامات ذی صلاح
منبع : اداره کل سرمایه انسانی
۲۹۵۹
مطالب مرتبط با این موضوع :
